现在学陈列师好找工作吗

来源：河南服装学校时间：2017/7/18 17:46:48

至今，仍没有一个放心的机构划为装陈列培养专业人才，也没有足够的历史积累可供学习和借鉴，更没有一套成熟的模式可以套用或复制。目前，企业在选择陈列师的不外呼两种方式：

一种是内部培养．即从企业中选择一些服装设计师、店铺橱窗设计师，还有营销人员进行培养。这个过程非常漫长，而且前期投入的成本高、风险大、效果不明显。造成这一现象主要是因为陈列师需要具备的素质较多，例如艺术修养、商业敏感度、见识广泛、鉴赏能力、视觉艺术感等。这些素质缺一不可，而上述人员是“半路出家”，陈列对于他们来说太陌生，因此企业的内部培养需要漫长的过程，走弯路是不可避免的。

另一种是从外部聘请陈列师。有的企业请陈列师做临时的短期培训。一些陈列师运用格配技巧和手法，很快澈活店铺，提高了销售额，但陈列师一旦离开，一切又回到从前的状态；有的企业则重全退请陈列师加盟，成为企业的一员。企业对陈列师害予了很大期望，急于在短期内产生翻天福地的变化。但常常是花了很多钱，效果却不明显，很难将陈列部门带入良性循环的轨道。

这正是企业懊恼之处，也是痛之所在。正因为如此，我们需要一边摸索，一边实践，并不断改进，找到适合我国服装企业的陈列入才培养模式。

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